我不会问那些“从课本上知道一些东西”的问题，而是问一些修补性的问题，比如:

在普通c#中foreach循环做什么?(期望他写一个迭代器循环。) 什么是单例? 让他/她解析一个String to Datetime(期望他/她使用TryParse而不是try/catch) 实现单例模式、策略模式和命令模式 让他/她重构一段代码进行测试。期望他/她将外部服务从测试单元中抽象出来，并实现他自己的服务的Test-double(不提供mock框架)

这些都不是100%确定的，这取决于我问的人:

让他/她保护一个方法不受空输入的影响(期望他/她使用多次返回来减少嵌套) 对象初始化器如何工作(期望他/她写线程安全的赋值)

此外，我还会问他/她是如何学习他/她的东西的，他/她在读什么(什么博客，书籍)。

没有,真的。也许有一些非常简单的问题，世界上最聪明的人也不知道答案。不是因为他们很难，只是因为他们还没有遇到过。你应该着眼于整个程序包和开发人员的技能，而不是他们是否能够回答任意的问题。

如果这个问题很简单，可以用一两句话回答，那么告诉不知道的人也很容易。你应该寻找他们对概念的理解和推理能力，而不是他们回答“每个。net开发人员都应该能够回答”的问题的能力。

“你会在生产中使用ASP中的哪一种控制，为什么?”

这将很快告诉你，你的对象是否曾经真正构建和维护过一个大项目，以至于被datagrid和LinkButtons弄得精疲力竭，或者他是否仍处于“21天自学”的拖放阶段。

(答案是asp:Repeater, asp:PlaceHolder, asp:Literal和asp:Content)

诚实?

“什么是。net ?”

如果他们能给你一个明确的答案，关于。net是什么，不是什么，它是如何使用的，它是由什么元素组成的，等等……如果他们能让你相信他们知道这是什么，那么他们很有可能非常了解。

事实上，很多人并不真正知道。net是什么。甚至包括那些为它写程序的人。

我更喜欢给他一个问题，让他用。net的特性来解决它，你知道，为什么你认为这是最好的解决方案。

这将破解候选人几乎所有的能力，包括技术、分析和解决问题的能力，以及他解决问题的方法。

琼恩·斯基特是谁?