我将提出一些问题，重点是理解使用dotnet之类的编程概念

托管环境和非托管环境之间的区别是什么? GC的利弊 JIT的利弊 如果我们需要开发应用程序X，我们可以使用dotnet吗?为什么?(这将确定他如何看待dotnet)

我还建议写一些小方法，让他用更好的dotnet类或标准方法重写它们，使它们具有更好的性能。 也写不正确的方法(在任何方面)逻辑或其他，并要求他纠正它们。

“你会在生产中使用ASP中的哪一种控制，为什么?”

这将很快告诉你，你的对象是否曾经真正构建和维护过一个大项目，以至于被datagrid和LinkButtons弄得精疲力竭，或者他是否仍处于“21天自学”的拖放阶段。

(答案是asp:Repeater, asp:PlaceHolder, asp:Literal和asp:Content)

这可能不是你想听到的，但我建议不要关注狭隘的技术，而是一般的编程和解决问题的技能。扎实的开发人员可以快速学习您想让他们做的任何事情。

举个例子，我并不是一个支持紧凑框架的人，所以如果你这么做的话，我可能会让你的面试失败。但如果我需要使用它，我可以做一些研究，然后直接投入。

Joel的书《Smart and Gets Things Done》为招聘开发者提供了很好的建议，其中有大量关于该问哪些问题的内容。我强烈推荐它。

我更喜欢给他一个问题，让他用。net的特性来解决它，你知道，为什么你认为这是最好的解决方案。

这将破解候选人几乎所有的能力，包括技术、分析和解决问题的能力，以及他解决问题的方法。

以下是我用来筛选c#程序员职位的程序员的一些方法:

引用类型和值类型之间的区别是什么?

解释IDisposable接口，c#语言构造需要它，以及如何实现它。

如果将null作为参数传递给具有不允许该参数为空的契约的方法，您将抛出哪个异常?

没有,真的。也许有一些非常简单的问题，世界上最聪明的人也不知道答案。不是因为他们很难，只是因为他们还没有遇到过。你应该着眼于整个程序包和开发人员的技能，而不是他们是否能够回答任意的问题。

如果这个问题很简单，可以用一两句话回答，那么告诉不知道的人也很容易。你应该寻找他们对概念的理解和推理能力，而不是他们回答“每个。net开发人员都应该能够回答”的问题的能力。