这是一位高级经理在面试时问的问题。
哪个更快?
while(1) {
// Some code
}
or
while(2) {
//Some code
}
我说过两者具有相同的执行速度，因为while中的表达式最终应求值为true或false。在这种情况下，两者都求值为true，并且while条件中没有额外的条件指令。因此，两者将具有相同的执行速度，我更喜欢while(1)。
但面试官自信地说: “检查你的基本知识。While(1)比While(2)快。” (他不是在试探我的信心)
这是真的吗?
请参见:“for(;;)”是否比“while (TRUE)”快?如果不是，人们为什么要使用它?
当前回答
根据人们花费在测试、证明和回答这个非常直接的问题上的时间和精力来判断，我认为这两者都因为提出这个问题而变得非常缓慢。
所以花更多的时间在这上面…
虽然(2)很荒谬，因为，
While(1)和While (true)在历史上被用于创建一个无限循环，该循环预计在循环中的某个阶段根据一定会发生的条件调用break。
1只是为了总是求值为真，因此，说while(2)和说while(1 + 1 == 2)一样愚蠢，后者也会求值为真。
如果你想完全傻一点，就用:-
while (1 + 5 - 2 - (1 * 3) == 0.5 - 4 + ((9 * 2) / 4.0)) {
if (succeed())
break;
}
我认为面试官犯了一个错别字，这并不影响代码的运行，但如果他故意使用2只是为了表现得奇怪，那么在他把奇怪的语句贯穿你的代码，使其难以阅读和使用之前解雇他。
其他回答
关于这个问题的另一个答案是，看看你是否有勇气告诉你的经理他/她错了!以及你能多温柔地交流。
我的第一直觉是生成汇编输出，向管理器显示任何像样的编译器都应该照顾它，如果它不这样做，你将提交它的下一个补丁:)
因为回答这个问题的人希望得到最快的循环，所以我的回答是，两者都是同样地编译成相同的汇编代码，正如在其他答案中所述。不过，你可以用“循环展开”向面试官建议;一个do {} while循环而不是while循环。
谨慎:您需要确保循环至少总是运行一次。
循环内部应该有一个中断条件。
同样，对于这种循环，我个人更喜欢使用do {} while(42)，因为除了0之外，任何整数都可以完成这项工作。
我认为线索可以从“高级经理的询问”中找到。这个人显然在成为经理后就停止了编程，然后他/她花了几年时间才成为高级经理。从未失去对编程的兴趣，但从那以后再也没有写过一行字。所以他提到的并不是“任何一个像样的编译器”，而是“这个人在二三十年前合作过的编译器”。
At that time, programmers spent a considerable percentage of their time trying out various methods for making their code faster and more efficient as CPU time of 'the central minicomputer' was so valueable. As did people writing compilers. I'm guessing that the one-and-only compiler his company made available at that time optimized on the basis of 'frequently encountered statements that can be optimized' and took a bit of a shortcut when encountering a while(1) and evaluated everything else, including a while(2). Having had such an experience could explain his position and his confidence in it.
让你被录用的最好方法可能是，在你顺利地引导他进入下一个面试主题之前，让高级经理忘乎所以地给你讲2-3分钟“编程的美好时光”。(好的时机在这里很重要——太快你会打断故事——太慢你会被贴上焦点不集中的标签)。一定要在面试结束时告诉他，你对这个话题非常感兴趣。
在我看来，这是一个被伪装成技术问题的行为面试问题。有些公司会这样做——他们会问一个任何有能力的程序员都应该很容易回答的技术问题，但是当面试者给出正确答案时，面试官会告诉他们他们错了。
公司想看看你在这种情况下会作何反应。你是否会因为自我怀疑或害怕让面试官不高兴而安静地坐在那里，不强调自己的答案是正确的?或者你愿意挑战一个你知道是错误的权威人士吗?他们想看看你是否愿意坚持自己的信念，以及你是否能以一种机智和尊重的方式做到这一点。
当然，我不知道这位经理的真实意图，但我提出了一个完全不同的观点:当一个团队雇佣一个新成员时，了解他如何应对冲突情况是很有用的。
他们让你陷入冲突。如果这是真的，他们很聪明，这个问题也很好。对于某些行业，比如银行业，将你的问题发布到Stack Overflow可能会成为被拒绝的理由。
但我当然不知道，我只是提出一个选择。
