我在一个学区工作。每年我们都必须从学生管理系统中导出一份学生名单，并将其发送给处理我们在线考试的公司。
所以为了做这个输出，我们必须雇佣一个了解我们学生管理系统内部运作的人。他写了一个sql (Adaptive Sybase sql Anywhere)查询，将学生导出到我们需要的csv文件。这是在我开始为学区工作之前，所以有一段时间我以为这是一个真正的应用程序，直到轮到我自己做导出的时候。
每年他都会向我们收取500美元来更新这个查询以导出当年的学生。所以当我发现它只是一个查询(.bat文件和.sql文件)时，我的想法是“我可以自己更新”。我所要做的就是改变查询中的年份(例如。2009 - 2010)。
查询(。SQL文件)本身在顶部有这样的注释:
// This code was writtend by [the guy]
// and is the property of [his company]...Copyright 2005,2006,2008,2009
// This code MAY NOT BE USED without the expressed written consent of
// [his company].
(是的，上面确实写着“writtend”。)
所以现在我老板担心我们侵犯了版权。那家伙会发现是我自己更新了查询因为我们今年还没有要求他更新并采取法律行动。
回到刚才的问题:
他真的能获得这个问题的版权吗?
如果是的话，我们自己修改是不是侵犯了版权?
在我看来，单个查询不是程序代码。它更像是一个命令行命令。但我不知道这在法律上是怎么考虑的。
事实上，我对一些人对这个问题的态度感到惊讶。一开始是因为没有人能解决这个问题，所以才请了这个程序员。解决办法可能容易，也可能不容易，但没有人能做到，而他能做到，而且做到了。
然后他每年都会被叫回来做维护。虽然改变年份并不完全是火箭科学，也许其他人会提出参数，但他没有被要求(我猜)。是否有人为了争论而为程序员写了一个他没有遵守的规范?或者有人对他说‘把它修好吧。多少钱?500美元?酷，快点。哦，请明年回来保养一下。”
这里的愤怒似乎主要是围绕着他解决的问题的简单性，但这肯定不是重点?他解决了实际问题，确保每年都运行，并获得了商定的报酬。我的数学很糟糕，但我怀疑有人可以编写应用程序来进行快速的傅里叶变换，而不费力。而是因为他们发现，如果他们为“解决问题”收取很少的费用或不收取费用，这很容易。
关于版权的问题。好吧，这里的许多帖子都以“我不是律师”开头。没有，我怀疑这两个人都不是最初的程序员。他(笨手笨脚地)试图保护自己，我同意其他人的看法，要么它不值它所写的那张纸，要么它所需要的只是在不查看或使用代码的情况下重写它，或者这里的一些其他建议。而不是为了生计去打击别人。
好吧，现在把我的异议记下来。
首先，标准的免责声明:我不是律师，所以不要把我说的任何话当作法律建议。
我下面要说的是关于美国的法律——其他国家的法律可能会有所不同，尽管由于《伯尔尼公约》，许多国家的版权法是相当统一的。
版权可以涵盖创造性的书面作品，我想说SQL查询可以/确实属于这个范围。
与此同时，除非他与学校的合同写得很奇怪，否则他为他们写的是一份雇佣工作。在这种情况下，他的版权主张很可能是彻头彻尾的谎言——当一部作品是为了雇佣而写的时候，拥有版权的是雇佣者，而不是作者。
关于雇佣作品的构成似乎存在一些争议。根据美国法律(17 USC，§101):
A “work made for hire” is—
(1) a work prepared by an employee within the scope of his or her employment;
or
(2) a work specially ordered or commissioned for use as a contribution to a
collective work, as a part of a motion picture or other audiovisual work,
as a translation, as a supplementary work, as a compilation, as an
instructional text, as a test, as answer material for a test, or as an
atlas, if the parties expressly agree in a written instrument signed by
them that the work shall be considered a work made for hire.
由于此查询似乎属于“(1)”的范围，因此即使没有明确的协议，它也可以被视为有偿制作的作品。可能的例外情况是，如果他的合同是书面的，那么就排除了在他的雇佣范围内编写询问。
唯一值得商榷的是他是否有资格成为一名雇员。对于咨询师来说，这可能是一个很难回答的问题。基本上，如果他是完全独立的工作，只是交付一个最终结果，那么他可能不是。如果他像普通员工一样工作，他们可以控制他的日程之类的事情，那么他很有可能只是一个临时员工。
