我认为这不应该只是问题，我认识一些人，当你面试他们的时候，他们很聪明，但一旦他们进入现实，他们就太完美主义了，我想说，他们在完成任务时很糟糕。

我曾经参加过一次面试，我喜欢第一个雇主给我一份技术问卷，让我在30分钟内填写。如果一个人成功了，他将被要求进行一个1小时的面试，包括性格判断和性格发现问题以及专业术语。

然后我被要求在6个小时内开发一个3页的web应用程序。在应用程序中施加的约束巧妙地涵盖了应用程序开发的主要方面，如小ERD，分层设计，UI一致性，控制特定问题，如在GridView中使用单选按钮，在web页面上从DB中获取和显示图像类型，算法开发，安全性，加密，哈希，数据表示和操作。

第二天，他们进行了30分钟的讨论，讨论开发的应用程序，包括性能瓶颈领域以及设计和使用算法的改进。并在特定条件下进行1小时的可选测试，以改进上一步开发的算法。

所以这需要相当多的时间，但通过这种方式，你可以确保你招聘的人至少知道那些优秀开发人员所必需的概念。

我将提出一些问题，重点是理解使用dotnet之类的编程概念

托管环境和非托管环境之间的区别是什么? GC的利弊 JIT的利弊 如果我们需要开发应用程序X，我们可以使用dotnet吗?为什么?(这将确定他如何看待dotnet)

我还建议写一些小方法，让他用更好的dotnet类或标准方法重写它们，使它们具有更好的性能。 也写不正确的方法(在任何方面)逻辑或其他，并要求他纠正它们。

什么是线程?

什么是GC?

琼恩·斯基特是谁?

这可能不是你想听到的，但我建议不要关注狭隘的技术，而是一般的编程和解决问题的技能。扎实的开发人员可以快速学习您想让他们做的任何事情。

举个例子，我并不是一个支持紧凑框架的人，所以如果你这么做的话，我可能会让你的面试失败。但如果我需要使用它，我可以做一些研究，然后直接投入。

Joel的书《Smart and Gets Things Done》为招聘开发者提供了很好的建议，其中有大量关于该问哪些问题的内容。我强烈推荐它。

Martin Fowler更喜欢设计技能而不是平台知识。另一方面，你可以问这样一个问题来展示你对设计模式和。net平台的了解:

说说你知道的设计模式和原则，以及它们是如何在。net框架中使用的?